起源|极速财讯刘哲仍然能清楚地回想起客岁5月加入DeepSeek线下面试的阅历。当时，口试官持续3小时的高强度发问让他倍感压力。只管他作为211、985高校的应届博士生，在校时期已锋芒毕露，但面临那些深刻且存在挑衅性的成绩，他仍觉得不小的难度。“在我所阅历过的互联网公司中，DeepSeek是独一一家会依据应聘者的专业配景量身定制编程标题的公司。”回想口试阅历，刘哲如许描写。收集上也有人在分享口试DeepSeek的阅历时表现碰到了出其不意的成绩。比方，面临“DPO为什么用KL散度,不必穿插熵?呆板进修中什么时间必需用KL散度，什么时间必需用穿插熵,什么时间两者可调换”如许的成绩，有网友不由感慨：“这仍是我能懂得的中文吗？”近期，国产AI年夜模子DeepSeek在寰球范畴内激发惊动，一举登上各年夜热搜，进而搅动科技变更海潮。一方面，国产AI芯片、云效劳供给商以及软硬件厂商正减速与DeepSeek适配，其技巧正疾速浸透到汽车等多个范畴，AI生态体系连续强大；另一方面，这也迫使谷歌、OpenAI等科技巨子放慢产物进级跟开源的步调。人们尤为猎奇的是，在短短两年内，中心团队不到100人的DeepSeek怎样实现了其余年夜型互联网公司跟试验室未能告竣的技巧冲破。在刘哲看来，DeepSeek的突起仿佛是必定的。他流露，应聘者广泛来自清华、北年夜等顶尖学府，口试进程谨严且请求高，事先应聘并未设定人数下限，显明感触到公司旨在收集顶尖聪明人才，只招收蠢才级其余精英。“最开端有一个coding（编程）环节，会依据应聘者的专业出题，测试成果将决议应聘者能否能进入口试环节。口试连续3小时，由两位口试官分辨停止，每位口试官担任1.5小时。此中一位口试官会深刻考核呆板进修的基本常识，持续发问1.5小时，听说全部应聘者都市被问到雷同的标题，以便于他们停止比拟跟排名。接上去的1.5小时则是针对名目教训的探讨，他们特殊存眷应聘者在名目履行进程中的思考方法。”据刘哲所述，口试由HR掌管，两位口试官都很年青，不超越30岁，全部口试进程休会精良，可能感触到团队充斥芳华活气。只管刘哲没能终极入职DeepSeek，但他说很看好DeepSeek将来的开展。“它的人才挑选形式很好，并且企业很人道化，给了蠢才们自在施展的机遇。”刘哲如斯评估。在DeepSeek尚未申明鹊起的一年之前，孙商也曾加入过该公司的口试，他的感触与刘哲略有差别。他向极速财讯流露，事先的口试流程与现今浩繁互联网公司的应聘环节类似，涵盖了简历问答跟算法题的测试。总体难度不算特殊高，但由于本人裸考并未能在那次口试中怀才不遇。一位专一于算法的口试者向极速财讯分享了本人的教训，他重要从事TensorFlow/PyTorch相干的任务，波及种种模子构造、庞杂度以及散布式练习。他提到，DeepSeek的口试流程包含三轮，而应聘的胜利率则因岗亭而异。对HR或贩卖类岗亭，口试绝对轻易，然而中心研发岗亭个别人就别想了。与口试挑衅性绝对应的是，行业存眷的核心转向了怎样应用DeepSeek所激发的流量盈余。这家被国际媒体誉为“OpenAI最微弱敌手”的奥秘公司，其外部的经营形式、策略计划跟员工特点，同样激发业界的普遍探讨。据知恋人向极速财讯流露，有友人曾参加DeepSeek的口试，并直接与开创人对话。总体感触是，公司充斥愿景，弥漫着幻想主义精力，研讨气氛优于高校试验室，十分合适对AI充斥热忱的研讨职员。别的，一些加入过DeepSeek口试的人表现，公司不设KPI考察，采用扁平化治理形式，每位中心算法职员都能直接与梁文峰探究成绩，不太像传统公司，更像年夜学的一个研讨团队。作为中国世态炎凉的科技始创企业之一，DeepSeek曾经成为天下年青求职者朝思暮想的任务地。依据幻方量化官网以及中国各年夜应聘网站的信息，DeepSeek在其杭州总部跟北京分部开设了多个与通用人工智能研讨跟开辟相干的职位。极速财讯查问BOSS直聘网站发明，DeepSeek所应聘的AGI年夜模子练习生500-1000元/天，每周任务4天；深度进修研讨员-AGI岗亭面向在校生或应届生，供给14薪，月薪6-9万。应届生年薪最高可达126万，员工福利包含五险一金、按期体检、带薪年假、餐补、零食下战书茶、团建会餐、住房补助、节日福利等。孙胜曾在2022年加入过DeepSeek口试，当时的他就据说幻朴直踊跃准备投身于AGI的研发。固然因为各种起因未能参加练习，但与HR的接洽一直未断。现在DeepSeek申明鹊起，他不由感叹：“有种机遇偶合错掉良机的感到。感慨这多少年国产AI做得越来越好了，现在DeepSeek爆火，已经对DeepSeek爱搭不睬，现在的我曾经攀附不起。”（刘哲、孙商、孙胜为假名）[db:摘要]
