根据Elephant News的报道，3月28日，Donglai的创始人Yu Donglai在2025年1月至2025年2月的2025年中国超市周公开宣布，他从事业务。
据《大象新闻》报道，3月28日，潘格莱的创始人尤东莱（Yu Donglai）于2025年1月至2025年2月向2025年中国超市周公开披露，付费社会保障后，东莱（Donglai）雇员是9,886名雇员，是9,886名Yuan，是高级高级高级高级高级高级高级高级高级高级高级高级高级高级高级高级高级高级高级高级高级高级高级高级高级高级高级高级高级高级高级高级高级高级高级高级高级高级高级高级高级高级高级高级高级高级高级高级高级高级高级高级高级高级高级高级高级高级高级高级高级高级高级高级高级高级高级高级高级高级高级高级高级高级高级高级高级高级高级高级高薪水了。高级高级高级高级高级高级高级高级高管是一般。此外，Yu donglai还宣布，与2024年相比，2025年的Donglai管理薪水也将发生重大变化。“我们想开设梦想中的城市，我们必须投资将近50亿元人民币，甚至是物流（才能达到70亿元人民币（达到70亿元人民币），我们近年来还没有付钱，所以我们需要为6.2个Yeard of Management of Management.6.2 Yeard。 Yuan，hOW花钱？如果您不花钱，请让这些章节建立许多商店。 1月8日，Pang Donglai的创始人Yu Donglai在一个社交平台上发布了一份声明，该声明在2024年，Donglai集团的整体销售近170亿元人民币，税收收入超过6亿元，收入超过8亿亿元，包括超过9,000名Yuans的平均每月收入。去年12月13日，Yu Donglai发布在一个社交平台上，其目的是在未来几年内继续进行庞德莱（Pang Donglai），将在周六关闭商店并休息，以允许员工与家人一起度过美好的周末；从每年的40天到60天，员工的最低每月净收入将保持在8,000元以上。 Yu Donglai：KIF雇员的薪水少于4,000，这家超市可能会关闭。根据蓝鲸新闻的报道，3月28日，Yu Donglai谈到了“修订与改革”以及超市IND的现状在接受Lianshang.com董事长Pang Xiaowei的对话时，USTRY。 Yu Donglai说，超市行业面临困难，需要重新评估，从货架上删除坏产品并优化员工经验。此外，Yu Donglai说，Sam的薪水太低，需要增长。如果没有增加薪水，将来仍然会很糟糕。 “我们的业务是让我们的员工开心。我们是最好的企业家。” Yu donglai还指出：“如果我们不能确保员工能够赚取至少4,000元人民币，然后在社会保障上获得收入，那么我们自己的公司就不应该在这里打扰市场。然后，您不应该打扰市场。然后，如果您让员工获得4,000元人民币并不会损失超过4,000人，那么您就不应该赚钱，那么您应该能够优化产品并逐渐忽略17％的人。去年输了。最近，Donglai的Donglai网站的官方网站有成为Donglai的Donglai网站，集团营业额营业额的donglai率，集团离职率组利率小组率组数据数据，文明价值的奖励以及其他各种业务格式的奖励和其他业务形式的其他数据。从2025年1月到2025年2月，Donglai集团损失了28人，其中包括22名经理和26名员工，员工营业率为0.33％。在2024年，LAI集团共有171人损失，人员离职率为2.01％。
